Benefits, die Sie beim Jobwechsel erwarten können

Was sind Benefits und welche Vorteile bieten sie?

Unter Benefits versteht man nicht finanzielle Vorteile beziehungsweise ergänzende Zusatzleistungen, die ein Arbeitnehmer zu seinem Gehalt von seinem Arbeitgeber erhalten kann.

Warum sind Benefits wichtig?

Benefits an die Mitarbeiter auszugeben sind wichtig, da diese die Motivation und Zufriedenheit der Arbeitnehmer erhöht, wodurch sich die Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen. Für das Unternehmen selbst stärken gute Benefits das Unternehmens-Image und sorgt so dafür, dass das Unternehmen attraktiver wird für potenzielle Bewerber. In Zeiten des Fachkräftemangels konkurrieren so viele Firmen um die besten Mitarbeiter.

Ein weiterer Vorteil von Benefits ist der, dass diese mitunter steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Vorteile bieten.

Welche Benefits sind derzeit heißbegehrt?

Was sind die beliebtesten Benefits der Arbeitnehmer? Im Folgenden werden die Top 5 kurz vorgestellt:

Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Dass die gesetzliche Rente nicht reichen wird, sollte jedem Arbeitnehmer klar sein. Aufgrund dessen ist der Arbeitgeber auch verpflichtet, die Vorsorgemöglichkeit in Form der betrieblichen Altersvorsorge anzubieten. Dieses Benefit wird von vielen Arbeitnehmern unterschiedlichen Alters und Betriebszugehörigkeit angenommen.

Arbeitgeber müssen mindestens 15 Prozent Zuschuss zu den Beiträgen für die zusätzliche Rentenvorsorge anbieten. Der Arbeitnehmer kann sich durch die sogenannte Entgeltumwandlung der Beiträge auf seinen Bruttoarbeitslohn Sozialversicherungsbeiträge und Lohnsteuer sparen. 

Gesundheitsvorsorge und Sportangebote

Arbeitgeber haben die Möglichkeit monatlich bis zu 50 Euro als steuerfreien Sachbezug an den Arbeitnehmer die Beiträge für das Fitnessstudio zu übernehmen. Mit bis zu 600 Euro im Jahr pro Arbeitnehmer kann der Arbeitgeber auch die Kosten für Gesundheitskurse übernehmen.

Home Office 

Mittlerweile haben viele Unternehmen auch nach Corona ihr Home Office Angebot an ihre Mitarbeiter beibehalten. Vermehrt werden sogar die technische Ausrüstung wie PC, Bildschirme für die Ausstattung im häuslichen Arbeitszimmer vom Arbeitgeber gestellt. Für die Mitarbeiter bedeutet die Möglichkeit eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und privatem Alltag. Insbesondere Pendler oder Elternteile profitieren von dieser Möglichkeit des Arbeitsortswechsels. 

Jobticket

Das Jobticket erfreut sich mittlerweile steigender Beliebtheit. Seit Einführung des 49€-Tickets haben viele Pendler das Angebot in Verbindung mit dem Jobticket wahrgenommen. Arbeitgeber können durch die Inanspruchnahme des 49€-Tickets in Kombination als Jobticket einen Zuschuss von 25 Prozent auf den Ticketpreis als Benefit ihren Mitarbeitern beisteuern. Obendrauf bezuschusst der Bund dieses Ticket mit zusätzlichen 5 Prozent. Ein echtes Schnäppchen, welches man sich durchaus überlegen sollte im Hinblick auf die stetig steigenden Spritpreise.

Sabbaticals

Sabbaticals sind Auszeiten vom Beruf. Diese können Arbeitnehmer in Anspruch nehmen, wenn ihr Arbeitgeber dies als Benefit anbietet. Dabei gibt es verschiedene Möglichkeiten, wie man diese Auszeit vom Beruf organisieren kann. Beispielsweise können Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum auf einen Teil ihres Gehalts verzichten und erhalten dafür in der Zeit des Sabbaticals den anderen Teil des Gehalts als finanzielle Absicherung. Arbeitgeber können aber auch die komplette finanzielle Absicherung während des Sabbaticals bezuschussen und den Arbeitsplatz so umorganisieren, dass nach der Rückkehr der Arbeitsplatz gesichert ist.

Die Möglichkeiten an Benefits sind unbegrenzt. Die 4-Tage-Woche oder der Zuschuss zur Kinderbetreuung sind bereits schon auf dem Vormarsch. Das Job-Bike oder der Obstkorb haben sich mittlerweile etabliert. Schaut man sich repräsentative Umfragen zum Thema Benefits an, erkennt man schnell, welche dieser Vorteile zum Gehalt den Arbeitnehmern am meisten bietet und sich deshalb auch steigender Beliebtheit erfreuen. 

Daher sollten viele Arbeitgeber Benefits als Zuschuss zum Gehalt anbieten. Diese motivieren die Mitarbeiter, die zufriedener mit ihrer Arbeit sind und aufgrund dessen auch weniger oft krank sind. Dem Unternehmen selbst bieten attraktive Benefits an die Mitarbeiter, die Möglichkeit das Unternehmen attraktiver zu machen. 

Durch Benefits haben also Arbeitnehmer und Arbeitgeber ihre Vorteile. Benefits sind definitiv eine gute Sache als Zuschuss zum Gehalt.