Jobwechsel - eine Bewerbung trotz Anstellung gelingt so

Die Bewerbung aus einer festen Anstellung heraus kann ein Vorteil sein, denn hier bestand zwischendurch keine Arbeitslosigkeit, in der berufliche Fähigkeiten verlernt worden sein könnten.

Gründe für den Jobwechsel angeben

• Wenn Sie sich aus einer Anstellung heraus auf einen anderen Job bewerben, dann können Sie im Anschreiben Ihrer Bewerbung neben Ihren beruflichen Erfahrungen auch beschreiben, warum Sie eine neue Stelle suchen. Dies ist sicherlich auch für den potenziellen neuen Arbeitgeber interessant.
• Für den Jobwechsel kann es dabei Gründe in der vorhergehenden Position (z. B. Unzufriedenheit mit dem Gehalt oder den Aufgaben) oder in der anvisierten Stelle geben (z. B. interessantere Aufgaben, bessere Aufstiegschancen). Ebenso kann dahinter aber auch eine ganz praktische Überlegung stecken, wenn Sie beispielsweise nach einem Umzug einen Jobwechsel anstreben, um nicht mehr so weit pendeln zu müssen.
• Dabei sollten Sie negative Aspekte der vorherigen Anstellung nicht erwähnen und damit auch den Wechsel nicht begründen. Generell ist es meist nicht sinnvoll, während eines Bewerbungsverfahrens schlecht über den vorhergehenden Arbeitgeber zu sprechen, da sonst vermutet wird, dass Sie sich vielleicht auch über Ihre neue Stelle schnell negativ äußern würden.
• Besser ist es, als Gründe für die Bewerbung positive Aspekte des neuen Jobs hervorzuheben. Beschreiben Sie also, was Ihnen an der Position, auf die Sie sich bewerben, gefällt. Auch organisatorische Gründe, wie etwa einen Umzug, können Sie nachfolgend anführen.

Den bisherigen Job in der Bewerbung beschreiben

• Der Vorteil einer Bewerbung aus einer bestehenden Anstellung heraus besteht darin, dass Sie zwischendurch nicht arbeitslos waren. Denn oftmals wird angenommen, dass in der Zeit der Arbeitslosigkeit durch das Fehlen der beruflichen Aufgaben auch manches verlernt wird. Sie hingegen kommen aus der Praxis und können daher mit Ihren Kompetenzen auch überzeugen.
• Beschreiben Sie also alle Aufgaben, die Sie in Ihrer jetzigen Stelle ausüben und die Sie auch bei der neuen Anstellung nach dem Jobwechsel erwarten würden. Wenn Sie etwa im Büro tätig sind, aber auch manchmal neben der "alltäglichen Büroarbeit" Werbematerialien erstellen oder Kunden vor Ort besuchen, dann geben Sie dies in der Bewerbung an, wenn das für die neue Stelle relevant ist. Denn gerade Aufgaben, die über die Alltagstätigkeiten hinausgehen, zeigen, dass Sie sich in vielen Bereichen auskennen und auch Neues lernen, was für zahlreiche berufliche Positionen wichtig ist.
• Für die Jobwechsel kann ebenso das Umgehen mit bestimmten Programmen oder beruflicher Software wichtig sein. Auch hier können Sie also in der Bewerbung erwähnen, mit welchen Anwendungen Sie momentan arbeiten, und somit zeigen, dass Sie diese Kenntnisse für die neue Stelle bereits mitbringen.