Ein professionelles Vorstellungsgespräch baut immer auf einem strukturierten Interview auf. Dieses hilft den Personalern, in der kürze der Zeit, alle relevanten Punkte zu klären und ein umfassendes Bild von dem Bewerber zu erhalten. In der Regel folgt es einem klaren Aufbau, der die Entscheidungsfindung vereinfacht.
Strukturiertes Vorstellungsgespräch und sein Aufbau
- Um ein gut strukturiertes Interview durchzuführen, ist es wichtig, dass sich der Personalverantwortliche mit den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle gut auskennt, um die Qualifikation der Bewerber objektiv einschätzen und passende Fragen stellen zu können.
- In der Regel ist ein strukturiertes Vorstellungsgespräch so aufgebaut, dass sich zunächst die Interviewer, also die Teilnehmer seitens des Unternehmens, vorstellen.
- Im Anschluss stellt sich der Kandidat vor. Hierbei ist es wichtig zu erwähnen, warum man sich für die Stelle beworben hat. Darauf folgt eine Erklärung zum Gesprächsverlauf seitens der Interviewer.
Ablauf des Interviews
- In der zweiten Phase werden dem Bewerber fachliche Fragen gestellt. Hierbei versucht der Personaler, die Kompetenzen des Bewerbers so umfassend wie möglich zu erfassen. Dabei spielen auch Sozialkompetenzen eine wichtige Rolle sowie spezielle nicht fachliche Kompetenzen, wie etwa die Belastbarkeit des Kandidaten oder seine Flexibilität.
- In der letzten Phase des strukturierten Interviews hat der Bewerber die Möglichkeit, Fragen an das Unternehmen zu stellen.
- Zum Schluss wird der Kandidat über das weitere Vorgehen des Auswahlprozesses informiert und ein grober Rückmeldungstermin vereinbart. Ein solches Interview dauert in der Regel mindestens eine Stunde.
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