Kündigung abgeben - so verhalten Sie sich vor Ihrem Chef bei einer Kündigung richtig

Das Kündigungsgespräch mit Ihrem Chef

• Egal aus welchen Gründen Sie kündigen möchten, vermeiden Sie es möglichst, Ihrem Chef kommentarlos eine schriftliche Kündigung vorzulegen. Bitten Sie ihn daher um einen Gesprächstermin und deuten Sie auch vorher nicht das Thema des Gesprächs an, da Sie sonst eventuell unvorbereitet in das Kündigungsgespräch geraten.
• Kommen Sie im Gespräch schnell zum Punkt, reden Sie nicht um den heißen Brei herum. Je besser Sie das Verhältnis zwischen sich und Ihrem Chef einschätzen, desto eher sollten Sie ihm Ihre Gründe für eine Kündigung nennen. Prinzipiell sind Sie ihm aber keine Rechenschaft schuldig.
• In Ihrem Arbeitsvertrag ist die Kündigungsfrist genau geregelt, das heißt Sie haben immer das Recht zu kündigen, auch ohne Gründe zu nennen. Allerdings müssen Sie die genannten Frist einhalten. Arbeitnehmer, die noch Resturlaub haben, können eventuell das Arbeitsverhältnis früher beenden. Auch mit kulanten Chefs lässt sich oft eine kurzfristigere Lösung finden.
• Führen Sie das Gespräch in höflichem Ton, selbst wenn Sie wütend sein sollten. Sie wissen nie, in welcher späteren beruflichen Situation Sie Ihren Chef wieder treffen. Im beruflichen Umfeld sollte stets die Regel gelten, keine Brücken hinter sich abzureißen, man weiß nie, wann man Sie wieder überqueren muss.

Die schriftliche Kündigung abgeben

• Eine Kündigung muss in jedem Fall schriftlich erfolgen, das heißt auf Papier. Eine Email gilt nicht als schriftliche Kündigung.
• Geben Sie die Kündigung am besten direkt bei Ihrem Chef oder in seinem Sekretariat ab.
• Wenn Sie die Kündigung per Post schicken, schicken Sie den Brief per Einschreiben und bitten Sie im Kündigungsschreiben darum, dass Ihre Kündigung bestätigt wird.