Die passgenaue Ausschreibung einer Stelle ist, auch wenn es „nur“ um einen 400-Euro-Job geht, wichtig, um passende Kandidaten anzusprechen.
Inhalte einer Ausschreibung für den 400-Euro-Job
- Ein wichtiger Inhalt einer Stellenausschreibung ist zunächst eine eingängige Beschreibung der Tätigkeit. Schon die Bezeichnung der Stelle sollte so formuliert werden, dass Bewerber sich darunter etwas Genaues vorstellen können. Denn oftmals lesen Interessierte in Zeitschriften oder Online-Jobbörsen nur den Titel einer Anzeige und entscheiden dann, ob Sie auch den restlichen Text durchlesen.
- Wenn für das Büro etwa eine Aushilfe gesucht wird, dann sollten Sie den Job auf 400-Euro-Basis nicht mit „Bürohilfe“ betiteln, sondern stattdessen weitere Beschreibungen hinzufügen, etwa „Bürohilfe für Datenerfassung“.
- Ebenso können Sie eine kurze Vorstellung Ihres Unternehmens zu Beginn des Anzeigentextes hinzufügen. Stellen Sie Ihr Unternehmen in wenigen Worten dar, dies sollten aber nicht mehr als zwei bis vier Sätze sein. Längere Abhandlungen werden von Lesern gern übersprungen und wirken schnell zu selbstdarstellerisch.
- Danach sollten Sie die Anforderungen, die Sie an Bewerber stellen, nennen. Welche Ausbildung sollten Interessenten für den Job auf 400-Euro-Basis etwa haben, welche beruflichen Erfahrungen sind nötig und welche speziellen Kenntnisse, z. B. bezüglich bestimmter Vorgehensweisen oder im Bereich EDV, sind wichtig?
- Gerade dann, wenn Sie bei sehr einfachen Arbeitsinhalten keine speziellen Vorkenntnisse fordern, dann sollten Sie dies ebenfalls nachfolgend so formulieren, indem Sie beispielsweise schreiben, dass auch Berufsanfänger oder Personen mit Interesse an einem Ferienjob sich gern bewerben können.
Den Job auf 400-Euro-Basis gut beschreiben
- Zudem sollten Sie in der Stellenausschreibung für den Job auf 400-Euro-Basis nochmals genau benennen, welche Aufgaben der potenzielle Mitarbeiter zu erledigen hat. Führen Sie dies möglichst ausführlich auf, damit der Leser sich ein gutes Bild von den Stelleninhalten machen kann.
- Letztlich ist es sinnvoll, nochmals darauf hinzuweisen, dass es sich um einen 400-Euro-Job handelt, auf dessen Basis also in einem gewissen wöchentlichen Stundenumfang gearbeitet werden soll. Spezifizieren Sie hier auch den Stundenlohn und die vorgesehene Arbeitszeit.
- Oftmals schrecken Arbeitgeber eher davor zurück, konkrete Stundenlöhne in Anzeigen zu lernen. Viele Stellensuchende wünschen sich aber genau diese Angaben, um auch unterschiedliche Angebote besser miteinander vergleichen zu können. Das Weglassen von konkreten Lohnangaben kann Misstrauen wecken und daher negativ wirken.
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