Darf man 9 Tage am Stück arbeiten?

Dauernd arbeiten darf man nicht

Grundsätzlich ist es so, dass kein Arbeitnehmer völlig ohne Ruhetage arbeiten darf. Es ist also gar nicht möglich, immer zu arbeiten und sich die eigentliche Ruhezeit einfach auszahlen zu lassen. Ausnahmen sind nicht versicherungspflichtige Führungskräfte und Firmeninhaber, die keine Arbeitnehmer sind. Sie gehen häufig davon aus, dass sie einfach unentbehrlich sind und das stimmt sogar in vielen Fällen.

• Als Arbeitnehmer geht der Gesetzgeber im Arbeitszeitgesetz erst einmal davon aus, dass Sie im Idealfall 5 oder maximal 6 Tage an einem Stück arbeiten. An diesen Arbeitstagen soll dann auch eine Höchstdauer der Arbeitszeit mit einer nachfolgenden Pause von regelmäßig 11 Stunden nicht überschritten werden.
• Nach den Grundsätzen dieser Regelungen sind der Sonntag und Feiertage arbeitsfreie Tage.
• Zu jeder Regel gibt es aber Ausnahmen und dies ist bei der Arbeitszeit nicht anders. Viele Dienstleistungen können gar nicht auf die Arbeit an Sonntagen verzichten oder eine gleichmäßige Fünftagewoche einhalten.
• Besonders in pflegerischen Berufen, einigen Bereichen des Öffentlichen Dienstes, der Kirche oder der Land- und Forstwirtschaft darf man von diesen Vorgaben abweichen. Dort können mehr Tage am Stück und auch mehr Stunden in der Woche insgesamt gearbeitet werden.
• Auch tarifvertragliche Vereinbarungen sind möglich, wenn für die Abweichung innerhalb von zumeist sechs Monaten ein Ausgleich eintritt.

9 Tage am Stück zu arbeiten, ist möglich

• Wenn Sie zu den bereits im Gesetz ausdrücklich genannten Arbeitnehmergruppen gehören, müssen Sie sich darauf einstellen, dass Sie häufiger auch 9 Tage am Stück arbeiten müssen. Dies gilt besonders für den Bereich des Gesundheitswesens.
• Ihr Arbeitgeber darf dabei aber nicht Ihren Anspruch auf einige freie Sonntage im Jahr völlig aushebeln.
• Gewünscht sind laut Gesetz mindestens 15 freie Sonntage, an denen ein Arbeitnehmer sich erholen darf.
• Auch hier gilt allerdings, dass dies nicht für alle Branchen gilt und bei einigen bis auf 6 freie Sonntage reduziert wird.

Ein Arbeitnehmer darf 9 und auch noch mehr Tage am Stück arbeiten. Dies hängt immer davon ab, in welcher Branche er tätig ist und was die Tarifparteien in dem für ihn gültigen Tarifvertrag vereinbart haben. Angenehm ist diese Dauerbelastung nicht, selbst wenn dafür Ausgleichstage vorgesehen sind. Sie lässt sich aber auch nicht immer vermeiden.