Was verdient man als Kaufmann im Einzelhandel?

Das verdient die Einzelhandelskauffrau in der Ausbildung

• Sofern Sie eine duale Ausbildung, also eine betriebliche Ausbildung mit gleichzeitigem Berufsschulunterricht absolvieren, haben Sie das Recht auf Ausbildungsvergütung.
• Diese ist abhängig vom Standort des Betriebs, von der Branche sowie von den greifenden Tarifverträgen, sofern der Betrieb tarifgebunden ist. Schwankungen im Verdienst können also durch diese Faktoren ausgelöst werden.
• Durchschnittlich kann ein Azubi zum Kaufmann im Einzelhandel mit einer Ausbildungsvergütung von 600 bis 660 Euro im ersten Lehrjahr und 660 bis 740 Euro im zweiten Ausbildungsjahr rechnen. Im 3. Jahr verdient man sogar 760 bis 850 Euro monatlich (Stand: 08/2013).
• In speziellen Fällen ist eine zusätzliche Förderung in Form von Berufsausbildungsbeihilfe möglich. Diese muss beantragt werden und wird nur in ganz bestimmten Härtefällen genehmigt.
• Wenn Sie allerdings eine rein schulische Lehre machen, haben Sie keinen Anspruch auf Ausbildungsvergütung. Hier können Sie, wenn die Familie Sie nicht finanziell unterstützen kann, die Förderung in Form von BAföG beantragen.

Gehalt des Kaufmanns im Einzelhandel nach der Lehre

• Nach der Ausbildung verdient der Kaufmann im Einzelhandel zwischen 1.900 und 2.300 Euro brutto im Monat (Stand: 08/2013).
• Das Gehalt ist hier auch wieder von den gleichen Faktoren abhängig wie schon in der Ausbildung. Außerdem wird es noch beeinflusst von Dingen wie Berufserfahrung, übertragene Verantwortung und dem Aufgabengebiet, welches Sie vom Arbeitgeber zugewiesen bekommen.
• Außer dem Monatsgehalt ist es möglich - wenn nicht durch einen Tarifvertrag geregelt -, Sonderleistungen in Form von Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie die Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen mit dem Arbeitgeber selbst auszuhandeln.

Einzelhandelskaufleute sind meist im ständigen Kundenkontakt und sollten für Beratung und Verkauf berufen sein. Auch die in manchen Branchen üblichen Arbeitszeiten (gerade in Supermärkten) sind nicht jedermanns Sache. Bei der Wahl des Betriebes sollten Sie also nicht nur auf den Verdienst, sondern auch auf die restlichen Arbeitsbedingungen achten.