Probezeit nicht bestanden - was tun?

Das bedeutet Probezeit

• Die Probezeit ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer eine Art Testlauf, um zu entscheiden, ob beide zusammenpassen. In der Regel ist die Probezeit auf sechs Monate begrenzt, in dieser Zeit gilt ein gesondertes Kündigungsrecht für beide Seiten.
• Arbeitgeber können in dieser Zeit herausfinden, ob der Mitarbeiter die Aufgaben der Stelle erfüllen kann und auf dieser Position gut besetzt ist. Außerdem bekommt der Arbeitgeber einen Eindruck darüber, ob der Mitarbeiter gut in das Team passt und zuverlässig arbeitet.
• Arbeitnehmer können in der Probezeit herausfinden, ob der Betrieb zu ihnen passt. Entspricht die Stelle Ihren Erwartungen, sind die Kollegen auf Ihrer Wellenlänge und sind die Aufgaben herausfordernd? Können Sie sich mit der Unternehmensphilosophie identifizieren?

Das können Sie tun, wenn Sie nicht bestanden haben

• Aus verschiedenen Gründen kann es passieren, dass eine Probezeit nicht bestanden wird. Der Arbeitgeber hat vielleicht gemerkt, dass Sie mit den Aufgaben unter- oder überfordert sind, vielleicht passt die Chemie nicht oder es gibt andere Grunde, die dazu führen, dass die Probezeit nicht bestanden wird.
• Sobald Sie die Kündigung erhalten, sollten Sie sich bei der Agentur für Arbeit melden, damit Sie einen Anspruch auf Arbeitslosengeld anmelden können. Hier erhalten Sie auch Hilfe bei der Suche nach einem neuen Job.
• Trotz der Kündigung haben Sie Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, dieses sollten Sie, sofern möglich, gleich beantragen, damit Sie es schon für die Bewerbungen nutzen können.
• Suchen Sie immer das Gespräch mit Ihrem Chef, um die Gründe zu erfahren - nur so haben Sie Klarheit darüber, was der Grund für das Nicht-Bestehen war und können gegebenenfalls an sich arbeiten.