Personaldisponent - Gehalt

Personaldisponenten müssen zwei Seiten zusammenbringen: Unternehmen, die für eine bestimmte Zeit eine personelle Verstärkung suchen und Fach- oder Hilfskräfte, die einen Job suchen.

Wie setzt sich das Gehalt zusammen?

• Das Gehalt eines Personaldisponenten ist meistens erfolgsabhängig. Es besteht also aus einem festen Grundlohn, der oft eher gering angesetzt ist, darüber hinaus wird auch ein erfolgsabhängiger Bonus gezahlt. Dieses Zusatzeinkommen kann als Provision betrachtet werden und wird für verschiedene Leistungen, die dem Unternehmen mehr Umsatz bringen, gezahlt.
• Das betrifft einerseits das Einstellen neuer Mitarbeiter. Viele Zeitarbeitsunternehmen suchen das ganze Jahr über Fachkräfte bzw. Hilfskräfte, um diese zu vermitteln. Jeder neue Mitarbeiter kann daher mit einem Gewinn einhergehen, denn schließlich verdient die Firma an der Differenz zwischen den Zahlungen der Kundenfirmen und dem Lohn, der an die verliehenen Mitarbeiter ausgezahlt wird.
• Dabei kann es noch eine Staffelung der Provision geben, je nachdem, wie viel Umsatz der Mitarbeiter dem Unternehmen tatsächlich gebracht hat. Ist der verliehene Mitarbeiter etwa häufig krank oder können nicht genug Einsätze für ihn gefunden werden, dann erhält er zwar weiterhin Gehalt, erwirtschaftet aber keine Gewinne und das verringert die Provision des Personaldisponenten.
• Darüber hinaus sind auch Aufträge für das Funktionieren des Unternehmens wichtig, denn die vorhandenen Mitarbeiter können nur dann Umsätze erwirtschaften, wenn diese auch bei Kunden arbeiten. Somit werden oftmals auch für die Akquise neuer Kunden und das Vereinbaren neuer Einsätze Provisionen gezahlt.
• Diese können entweder einmalig zum Lohn addiert werden (z. B. 50 EUR pro Einsatz) oder sich auf die Dauer der Einsätze beziehen (z. B. 10 EUR pro Tag, an dem ein Mitarbeiter im Einsatz bei Kunden ist).

Was verdient der Personaldisponent?

• Durch diese Provisionsregelung kann das Gehalt der Personaldisponenten selbst innerhalb eines Unternehmens stark schwanken. Je nach Größe des Zeitarbeitsunternehmens kann die Höhe des Festgehalts zwischen 1000 und 3000 EUR liegen. In mittelgroßen Firmen werden oftmals ca. 1500-2000 EUR fest gezahlt.
• Die Provision wird zu diesem Grundlohn hinzuaddiert und kann bis zu 2000 EUR im Monat und sogar mehr betragen. Viele Personaldisponenten erhalten aber auch nur 500-1000 EUR Provision, gerade wenn sie noch neu in diesem Job sind und sich erst einen Kundenstamm erarbeiten müssen. Insgesamt kann das Gehalt der Personaldisponenten also zwischen 1500-5000 EUR im Monat betragen.