Ein Informationsgespräch vor der Bewerbung führen
Ein Informationsgespräch vor dem eigentlichen Vorstellungsgespräch? Das klingt ein bisschen komisch. In Wirklichkeit ist es aber eine hervorragende Idee, um mehr über eine Stelle zu erfahren, als in der Stellenbeschreibung steht. Zudem birgt es die große Chance, dass man sich vorab ins Gespräch bringt und somit vielleicht von anderen Bewerbern hervorhebt.
- Lesen Sie die Stellenbeschreibung genau durch und überlegen Sie sich, welche Fragen darin nicht beantwortet werden und was Sie zusätzlich noch über den Arbeitgeber, den genauen Aufgabenbereich, die Abteilung etc. wissen möchten.
- Wenn Sie sich genügend vorbereitet haben, müssen Sie versuchen, mit der Firma bzw. einem konkreten Ansprechpartner in Kontakt zu treten. Die einfachste Form ist per Telefon, da in den meisten Stellenausschreibungen eine Telefonnummer angegeben ist.
- Wenn Sie mutig sind, können Sie auch direkt persönlich zur Firma gehen und dort vorsprechen.
- Stellen Sie dem Ansprechpartner all Ihre Fragen, zeigen Sie Interesse für das Unternehmen und das Tätigkeitsfeld. Je aufrichtiger und sympathischer Sie dieses erste Informationsgespräch bewältigen, desto eher werden Sie im Gedächtnis der Firma bleiben.
Bewerbung abschicken und dran bleiben
- Wenn Sie dann anschließend an das Informationsgespräch Ihre Bewerbung abschicken, steigt die Wahrscheinlichkeit, dass Sie nicht im Pulk der Bewerbungen untergehen.
- Wenn Sie es im Informationsgespräch geschafft haben, sich halbwegs gut zu präsentieren, wird Ihre Bewerbung eher auf dem Stapel landen, den der Arbeitgeber in die engere Wahl zieht.
- Wenn Sie keine Nachricht von dem Unternehmen bekommen, obwohl Sie schon einige Tage oder gar Wochen gewartet haben, dann ergreifen Sie unbedingt die Initiative und fragen Sie nach - diesmal am besten telefonisch.
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