Gute Interviewfragen - Überblick

Gute Gespräche sollten vorbereitet werden

Was gute Interviewfragen sind, lässt sich nicht verallgemeinernd beantworten, da es immer auf das Thema des Interviews und den Gesprächspartner ankommt. Doch ganz egal, bei welcher Person Sie die Ehre haben, ein Interview zu führen: Am Anfang des Gespräches steht eine gute und intensive Vorbereitung. Konkret bedeutet dies für Sie, dass Sie so viele Informationen wie möglich über diese Person in Erfahrung bringen sollten.

• Recherchieren Sie über den Werdegang des Gesprächspartners, seine beruflichen Meilensteine und Höhepunkte der Karriere. Informieren Sie sich besonders auch über bestimmte Sichtweisen der Person zu einzelnen Themen. Wenn Sie beispielsweise ein Interview führen möchten, in dem politische Aspekte zur Sprache kommen sollen, so müssen Sie im Vorfeld abklären, welche politischen Neigungen Ihr Gegenüber hat. Nur so können Sie sicherstellen, dass Sie die Antworten auf Ihre Fragen richtig einschätzen und bewerten können und wann eine Antwort gegebenenfalls zynisch oder ironisch gemeint ist. 
• Vielleicht finden Sie bei Ihren Recherchen auch ältere Interviews, die bereits Aspekte enthalten, die Sie ebenfalls behandeln möchten. Sie können in Ihrem Gespräch dann auf dieses alte Interview verweisen und daran anknüpfend neue Fragen stellen oder sich etwaige Unklarheiten noch einmal genauer erläutern lassen. Wichtig kann dies etwa werden, wenn Ihr Gegenüber zu einem brisanten Thema die Fronten gewechselt hat und Sie ihn über seine neuen Sichtweisen ausfragen möchten.

Stellen Sie offene Interviewfragen

• Wenn Sie sich vorbereitet haben, steht einem gelungenen Interview kaum mehr etwas im Wege. Seien Sie zu Ihrem Interviewpartner stets höflich, denn einem verstimmten Gegenüber werden Sie mit Sicherheit keine spannenden Antworten entlocken können. Das bedeutet unter anderem, dass Sie sachlich bleiben und auf keinen Fall irgendwelche unpassenden und stichelenden Fragen - etwa zum Privatleben der Person - stellen, wenn dies für den Inhalt des Interviews eigentlich gänzlich unerheblich ist.
• Ein gutes Gespräch zeichnet sich dadurch aus, dass das Gegenüber bemerkt, dass Sie vorbereitet sind, sich in die aktuelle Thematik des Interviews eingearbeitet haben und wissen, wovon Sie sprechen. Dies gibt nicht nur Ihnen Sicherheit beim Fragen, sondern auch das Gegenüber fühlt sich hierdurch wertgeschätzt. 
• Ein sehr wichtiger Tipp für gute Interviewfragen ist, dass Sie so oft wie möglich sogenannte offene Fragen stellen sollten. Hiermit sind Fragen gemeint, in denen das Gegenüber die Möglichkeit hat, eine eigene, ausführliche Antwort zu formulieren, die über ein schlichtes "Ja" oder "Nein" hinausgeht. Selbstredend entlocken Sie dem anderen bei offenen Fragen mehr interessante Antworten als bei geschlossenen Ja/Nein-Fragen.
• Sie sollten bei Ihren Interviewfragen zudem möglichst neutral bleiben. Das bedeutet, dass Ihre Fragen keine persönliche Wertung beinhalten sollten, die der Antwort des Gegenübers bereits inhaltlich etwas vorwegnehmen beziehungsweise ihn bei der Beantwortung hemmen könnte.

Ein ganz simples Beispiel: Wenn Sie fragen "Gefällt Ihnen das warme Wetter auch?" so machen Sie im Grunde direkt zwei Fehler. Erstens handelt es sich nicht um eine offene Frage, sondern der andere kann genau genommen lediglich mit "Ja" oder "Nein" antworten. Zweitens enthält die Frage durch das kleine Wörtchen "auch" eine subjektive Wertung, die vermuten lässt, dass Ihnen persönlich das warme Wetter gut gefällt. Besser wäre es deshalb, wenn Sie eine offene und objektive Frage stellen wie zum Beispiel "Was gefällt Ihnen an dem warmen Wetter?" Hiermit lassen Sie dem Gegenüber bei der Beantwortung viele Freiheiten und auch die Möglichkeit, seine Antwort ausgiebig zu begründen.