Internes Bewerbungsschreiben - so überzeugen Sie mit Ihrer bisherigen Tätigkeit

Eine interne Bewerbung muss ganz ähnliche Anforderungen erfüllen wie eine Bewerbung von Interessenten außerhalb des Unternehmens. Sie sollten ebenso nicht davon ausgehen, dass alle Zuständigen Sie und Ihre Leistungen bereits kennen.

Ihre Kompetenzen im Bewerbungsschreiben darstellen

• Ein internes Bewerbungsschreiben kommt meist dann infrage, wenn Stellen in anderen Abteilungen ausgeschrieben werden, die sich im selben Unternehmen befinden und bei denen eine Position besetzt werden soll, die Ähnlichkeiten zu Ihrer jetzigen Tätigkeit aufweist.
• Daher haben Sie meist mit demjenigen, der Ihr internes Bewerbungsschreiben liest, noch nicht direkt zusammengearbeitet, sodass dieser Ihre bisherigen Tätigkeiten nicht genau kennt.
• Selbst wenn es bisher eine etwas engere Zusammenarbeit gegeben hat, so sollten Sie dennoch Ihre Kompetenzen ausführlich beschreiben, denn über die Einstellung entscheiden auch andere Führungskräfte im Unternehmen mit.
• Im Anschreiben sollten Sie also darauf eingehen, welche Qualifikationen Sie haben, welche Stellen Sie bisher inne hatten und auch insbesondere erläutern, welche Aufgaben Sie in der aktuellen Abteilung übernehmen. Natürlich sind die Inhalte besonders wichtig, die Parallelen zu der ausgeschriebenen Stelle aufweisen.

Ihr internes Anschreiben - das sollten Sie beachten

• In Ihrem Bewerbungsschreiben können Sie andeuten, warum Sie sich auf die Stelle bewerben. Dabei ist es jedoch nicht angemessen, sich negativ über die bisherige Abteilung oder die momentanen Aufgaben zu äußern, dies kann innerhalb eines Unternehmens schnell "die Runde machen".
• Stattdessen sollten Sie positive Aspekte der neuen Stelle hervorheben, etwa dass Sie Ihre Kompetenzen dort weiterentwickeln wollen, dass Sie nach einer bestimmten Weiterbildung in einem ähnlichen Bereich die theoretischen Kenntnisse praktisch umsetzen möchten oder auch nach einem Umzug in einer Filiale arbeiten möchten, die näher an Ihrem Wohnort liegt.
• Selbst wenn Sie den Ansprechpartner, der ein internes Ausschreibungsverfahren leitet, kennen, sollten Sie diesen aber nicht zu freundschaftlich ansprechen. Viele Personalverantwortliche empfinden dies bei einem Bewerbungsschreiben als unseriös. Wählen Sie daher eine formale Anrede, wie etwa "Sehr geehrter Herr XY", da oftmals auch andere Beteiligte Ihre Bewerbung lesen.
• Gleich zu Beginn des Anschreibens können Sie dabei auf die bisherigen Tätigkeiten eingehen, etwa so: "Aktuell bin ich in in der Abteilung XY tätig und für A,B und C verantwortlich". Ihren aktuellen Vorgesetzten können Sie nach Rücksprache mit diesem auch als Referenz für Ihr internes Anschreiben angeben.