Gehaltserhöhung nach einem Jahr - so überzeugen Sie den Chef

Gründe für eine Gehaltserhöhung

Wenn Sie mit Ihrem Chef über eine Gehaltserhöhung verhandeln möchten, dann benötigen Sie hierfür gute Gründe, besonders wenn dieses Gespräch bereits nach einem Jahr geschieht:

• Ein Arbeitnehmer hat nur dann eine Gehaltserhöhung verdient, wenn er besondere Leistungen - im Vergleich zu seinen Arbeitskollegen - vollbracht hat. Dies müssen Sie natürlich Ihrem Arbeitgeber gegenüber beweisen können.
• In vielen Betrieben werden regelmäßig Beurteilungen durchgeführt. Zu diesen Beurteilungen zählt die Zuverlässigkeit, eine ordentliche Arbeitsweise, Flexibilität und die Leistung insgesamt.
• Diese Beurteilungspunkte können Sie für sich selbst nutzen, falls in Ihrem Betrieb keine Beurteilung stattfindet. Notieren Sie während des Jahres alle positiven Punkte, die Sie vollbracht haben.Erstellen Sie auf diese Art eine eigene, persönliche Beurteilung.
• Legen Sie diese Liste Ihrem Arbeitgeber vor, wenn Sie mit ihm über eine Gehaltserhöhung nach einem Jahr verhandeln möchten.

Nach einem Jahr mit dem Arbeitgeber verhandeln

Normalerweise läuft es so ab, dass jeder Arbeitnehmer nach Ende der Probezeit eine Gehaltserhöhung erhält. Sollte dies bei Ihnen nicht der Fall sein, dann könnten Sie nach einem Jahr mit Ihrem Arbeitgeber über eine Gehaltserhöhung verhandeln:

• Stellen Sie zuerst die Tatsache fest, dass Sie nach Ende Ihrer Probezeit keine Gehaltserhöhung erhalten haben.
• Sprechen Sie Ihren Arbeitgeber auf Ihre hervorragenden Leistungen an. Entweder hat Ihr Chef Sie öfter schon selbst gelobt, dann haben Sie es einfacher, oder Sie können andere Vorgesetzte als Beispiel bringen, die mit Ihrer Arbeit zufrieden sind.
• Sollte in Ihrem Betrieb eine jährliche Beurteilung erfolgen, dann können Sie diese ebenfalls als Argument für eine Gehaltserhöhung verwenden.
• Können Sie diese Argumente nicht anbringen, dann sollten Sie Ihren Arbeitgeber darauf hinweisen, dass Sie stets pünktlich waren und kaum krank waren. Überzeugen Sie Ihren Arbeitgeber davon, dass Sie für das Unternehmen eine zuverlässige Arbeitskraft sind.
• Leider können Sie mit Ihrem Arbeitgeber nur dann über eine Gehaltserhöhung verhandeln, wenn Sie hervorragende Leistungen vorweisen können. Die Tatsache, dass Sie bereits seit einem Jahr bei ihm arbeiten, wird leider nicht ausreichen.

Sollte sich Ihr Arbeitgeber weigern, dann bieten Sie ihm anstelle einer Gehaltserhöhung die Zahlung von Lohnersatzleistungen an: Fahrtkosten, Essenszuschuß usw. Hiermit spart er sich die Lohnnebenkosten (Sozialversicherung) und Sie hätten trotzdem eine Lohnerhöhung.