Ein Mitarbeiterjubiläum angemessen gestalten - Ideen

Bei einem Mitarbeiterjubiläum ist der Chef gefragt

Ein Mitarbeiterjubiläum zeigt ganz deutlich, dass der Chef mit der über viele Jahre erbrachten Leistung seines Mitarbeiters zufrieden ist. Im Gegenzug beweist ein Mitarbeiterjubiläum aber auch, dass der Arbeitnehmer sich in seiner Firma wohlfühlt. Da ein Mitarbeiterjubiläum etwas ganz Besonderes ist, sollte ein Firmenchef auch angemessen auf das Jubiläum reagieren.

• Laden Sie als Firmenchef oder als Betriebsleiter Ihren Mitarbeiter an seinem Jubiläumstag zu einem Gespräch in Ihr Büro ein.
• Sorgen Sie bei diesem Gespräch für eine entspannte Atmosphäre. Bieten Sie dem Mitarbeiter zum erfreulichen Anlass ein alkoholfreies Kaltgetränk oder einen Kaffee und etwas Gebäck an.
• Danken Sie dem Mitarbeiter in diesem Gespräch für die erbrachten Dienste in dieser langen Zeit der Firmenzugehörigkeit.
• Übergeben Sie dem Jubilar als Dankeschön für seine erbrachten Leistungen einen Geschenkkorb oder einen Blumenstrauß.
• Auch eine Sondervergütung, wie zum Beispiel ein zusätzliches Monatsgehalt, ist eine angemessene Anerkennung seiner erbrachten Leistung.
• Geben Sie Ihrem Mitarbeiter nach dem Gespräch für den Rest des Tages frei, damit er sein Dienstjubiläum noch ein wenig feiern kann.

Auch Arbeitskollegen sollten beim Mitarbeiterjubiläum Kreativität zeigen

• Bei einem Mitarbeiterjubiläum sind auch die Arbeitskollegen gefordert. So kann man zum Beispiel unter den Arbeitskollegen sammeln, um dem Jubilar zum feierlichen Anlass ein kleines Geschenk zu machen.
• Da es in jedem Betrieb oder jeder Firma eine Kaffeemaschine oder einen Kaffeeautomaten gibt, sollten sich die Arbeitskollegen auch zu einem gemeinsamen Kaffeetrinken treffen. Für solch ein Treffen hat wohl jeder Arbeitgeber Verständnis.
• Besorgen Sie für dieses Treffen im Vorfeld eine kleine Torte mit einer Kerze, um dem Mitarbeiter so eine kleine Freude zu seinem Mitarbeiterjubiläum zu machen.

Es ist also nicht schwer, ein Mitarbeiterjubiläum angemessen auszurichten. Sie müssen dabei immer bedenken, dass dieser Mitarbeiter sich einen besonderen Tag verdient hat.