Eignungstest bei Daimler - damit sollten Sie rechnen

Generelles zum Eignungstest

• Die meisten Eignungstests sind ähnlich aufgebaut, auch der bei Daimler unterscheidet sich nicht wesentlich von den üblichen Tests. Setzen Sie sich nicht unter Druck. Kommen Sie lieber zu früh als zu spät. Wenn Sie abgehetzt auf die letzte Sekunde erscheinen, werden Sie kaum die volle Leistung bringen können.
• Ein Mitarbeiter von Daimler gibt Ihnen vor den Tests Anweisungen für die Art der Lösung. Hören Sie genau zu. Fragen Sie, wenn Sie etwas nicht verstanden haben.
• Ein Teil des Tests besteht immer aus mathematischen Textaufgaben, weil diese Aufgaben bestens geeignet sind, um zu erkennen, ob jemand einen Text erfassen und diesen in eine Formel umsetzen kann. In der Regel sind es einfach Dreisatzaufgaben. Oft müssen Sie die Frage selber erkennen. Beispiel: 5 kg kosten 120 €, Herr Müller hat 150 €. Die Frage, wie viel kg Herr Müller kauft, wird oft nicht gestellt. Die müssen Sie aus dem Text erkennen. Hier hilft es, wenn Sie die Dreisatzaufgabe aus der Schule noch mal wiederholen.
• Außerdem werden Ihre Konzentration und Ihre Fähigkeit, räumliche Zusammenhänge zu erkennen, getestet. Sie müssen zum Beispiel einen bestimmten Buchstaben in Reihen mit verschiedenen Zeichen streichen oder erkennen, welches Wickelbild eines Würfels zu einem vorgegebenen Würfel passt.
• Bei der Merkfähigkeit bekommen Sie Listen vorgelegt, zu denen später Fragen gestellt werden. Manchmal wird das, was Sie sich merken sollen, auch vorgelesen oder in einem Film präsentiert. Es gibt spezielle Übungen, die Ihnen helfen, solche Probleme zu lösen, indem Sie Verknüpfungen herstellen.
• Ihr Kenntnisse der deutschen Sprache werden geprüft, indem Sie Fehler in Sätzen finden oder Fragen zu Texten beantworten sollen. Je nach Beruf werden auch Ihre englischen Sprachkenntnisse auf ähnliche Art getestet.

Das ist bei Daimler besonders wichtig

• Man wird Sie entweder im schriftlichen Eignungstest oder mündlich auf jeden Fall auch etwas über Daimler fragen. Machen Sie sich mit dem Unternehmen vertraut. Standort, Vorstand, Modellpolitik etc. können wichtig sein.
• Die zwei Kernfragen sind außerdem immer: Was versprechen Sie sich von der Firma und was bieten Sie dem Unternehmen? Hier sollten Sie sich im Vorfeld schon Gedanken machen, was Sie dazu äußern wollen. Lassen Sie dabei Allgemeinplätze weg. Erwähnen Sie zum Beispiel, dass das Unternehmen exakt den Ausbildungsgang anbietet, den Sie sich wünschen, statt allgemein von guten Ausbildungsmöglichkeiten zu sprechen. Arbeiten Sie Ihre Stärken heraus und setzen Sie diese in Bezug zum Unternehmen.